各位老铁们好，相信很多人对某音接孩子穿搭的女士都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于某音接孩子穿搭的女士以及女性生不生三孩，谁说了算？频繁的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
每天去幼儿园接孩子，你会很注意自己的形象吗？
会的！我全职妈妈，每天早上爸爸上班的时候把孩子送幼儿园，我在家做家务还要照顾小宝宝，有时候一天也顾不上洗脸~但是到点接孩子的时候，我一定会洗漱干净，换好衣服，如果时间允许我会化个淡妆，没空的话我也会画下眉毛涂个口红，然后才出门。虽然接个渗败并孩子很近，走路一个来丛迹回也就十几分钟，但我依然坚持如此~有研究表明，妈妈注意形象的话，孩子会更有自信！如果你穿着拖鞋蓬头垢面地去接孩子，他自己也会枯卜觉得很没面子！有时候我打扮好了去接孩子，他会很高兴的扑到我怀里说：妈妈，你穿这件衣服真好看！然后跟老师小朋友们再见也会更大声.
都说女人做了妈妈以后就完全变了一个人，本来每天清晨都会好好收拾自己的女生，变得每天都像是跟时间赛跑，完全忘了自己需要打扮，因忙着给孩子老公做早餐然后卡着时间送孩子上幼儿园，送完孩子总算松了一口气，不是忙着赶去上班就是又开始考虑今天要买什么菜。
这样为了所谓照顾家庭，围着孩子老公放弃自我形象，真的是对的吗？比如，每天去幼儿园接孩子的时候，我们真的可以随便穿吗？人天生都是视觉型，看似我们的穿着是很私人的事情，但是我们让其他人看到的是怎样的我们，会直接决定周围人对我们的看法、评价以及延伸到对孩子的性格行为判断。比如，我是一名品位穿搭顾问，我每一次都穿着整齐去接孩子，久而久之就给其他同学的妈妈和幼儿园老师留下一个印象，孩子的家庭是很重视形象的，所以在家给孩子的影响也一定很好，无形中这给拦兆孩子和我都加了分。而获得大家的喜爱和认可是一件很好的事。对建立孩子的自信也是大有帮助的。
其实，在孩子面前会注意自己形象的妈妈，也更容滚衡锋易获得孩子的喜欢和成为孩子的榜样。如果我们希望孩子以后能够关爱自己，我们不是应该用关爱自己的行动去言传身教吗。那么，就从给自己更好的形象开始吧。
我是颜值魔法师张燕，如何透大晌过形象成为孩子的榜样，欢迎关注微信：yanzhimofa(颜值魔法的拼音)。点赞的人据说明天会好运哦。
人都有体会，如果你穿的非常整洁、端庄，在言行举止上就会不由自主地更贴近更符合于自身的气质，会更注意规范自己的行为。相反，如果一个人在公共场合不注意自己的形象，穿的邋里邋遢，不休边幅，大人看了不舒服，孩子看了也会在心里暗暗比较。比如，孩子会说:小红的蝴蝶结真好看，小明的妈妈真漂亮，我想穿红花的裙子等等，这些都说明孩子其实并不是什么都不懂，孩子也会有自己关于“美”的认知，也会有自己“美”的判断。所以，家长一定要注意自己的形象，规范自己的言行，给孩子留下积激亮极正面的形象，身体力行地影响孩子。乎铅中而且，一个穿着端庄的家长也会给老师留下一个好的印象，老师会觉得家长很积极、很正能量，很关注自己的孩子，因而也愿意主动向家长反应孩子在幼儿园的情况，这样更利于家校的沟通，岁山促进孩子的健康成长。
说个实话，感觉现在去幼儿园接个孩子像T台走秀，要讲究的太多了，关键是我儿子进的那个幼儿园还是个私立的双语幼儿园，都是高收入群体的孩子，大多父母职业都是商人，教师，医生，还有公司企业管理层 ，每次上学放学路上那汽车能堵一条街……我老公虽然属于公司核心技术人员巧握，我是全职妈妈，但是目前来说我们的经济水平赶不上别人啊，我们都是85后，13年结的婚，奉子成婚，没有要双方父母买车买房，裸婚的那种，所以一切都是刚起步阶段……所以我也不想孩子太早就经历那种被歧视的感觉，对孩子的要求尽可能满足，什么吃的没吃过也让他吃，没玩过的也让他玩，我老公对这方面倒不以为然，觉得只要孩子优秀，到哪里都是受欢迎的，谁叫我老公家庭环境不好，但是人家从小都是学霸，班干部啊，所以特别的自信从容，他不给孩子买零食，不买过多的玩具，不买过多的衣服，喜欢带孩子到处玩，看书，增长见识和阅历，所以我们孩子的词汇量比同龄孩子多很多，说起话来很会用词语，像个小大人，比较善于交际，很自信阳光……所以我现在也比较迷茫，又想着随大流去让孩子尽量过高质量的生活，但是同样也觉得孩子的性格培养才是最重要的……我以前会买地摊货，但是随着年龄的增长，人的眼光需求也高了，特别是又关系到孩子和老公的面子问题，所以现在也比较注重衣服的面料，剪裁，做工，去学校接孩子，是必须\'注重形象掘老的……有句话不是说，先敬罗衣后敬人。到幼儿园去了你会发现，那些30多岁的中年妈妈穿的衣判宽升服都很得体，背的包包都是很上档次的，像我们这种快奔三的妈妈就是尽可能的时尚，都是化着精致的妆，然后那些奶奶外婆之间感觉也会有个比较，有天我妈去接孩子回来还跟我说有个奶奶问她的衣服在哪里买的，很好看……其实说到底，孩子的世界都是纯真无邪的，比较的都是大人，看你自己怎么想咯！
去幼儿园接送孩子，我会注重形象。我对好形象的定义：衣服不要邹巴巴的；干净无异味；线头剪裁干净；色彩搭配得当；颜色与肤色搭配；质量过关；不要伪装的名牌等。
一、让老师更容易理解我、尊重我
人与人之间，需要互相判断，很多时候是出于第一印象。一个人内心很有涵养，但是外表邋遢，也很难让人产生好的形象，给人造成错误的判断。
老师会从妈妈的形象，判断妈妈的素养、家庭的教育、职业等，好形象能增加老师对孩子的好感。
二、增加妈妈的自信
每天打扮得体好看，自己内心更自信。而这种自信，会影响与老师的沟通。还记得小时候，参加家长会的时候，城里打扮光鲜的父母比村了朴实的农民，更敢于向老师提出质疑。
三、增加孩子的自信
参加学校的亲子活动，如果自己穿得寒酸，而其他妈妈都穿得很漂亮，孩子会不会难堪？即便现场不会，但事后，小朋友们一起讨论，小孩子就会有意识了。
四、培养孩子的衣品
孩子的衣毁禅品，会受家庭环境的影响。如果妈妈不讲究穿着，孩子会纤或尘受到影响。特别是女团并孩子，打扮还是挺重要的。
五、拓展人际关系
在学校，会遇见同学的妈妈。一个人形象好，甚至是专业的形象，有利于妈妈社交。各妈妈，来自不同的行业，以后也许会有其他交集。
我是懒猪妈咪早教，关注孩子早期教育，妈妈自我成长。微信公众号：lazyMpig
宝妈去校门口接孩子，有必要穿着打扮过与张扬吗？
我觉得没有必要，反而会吸引其他人的注基虚意力，然后也会让自己的孩子受到排斥，所以在接孩春锋州子的扒蔽时候，一定要朴素。
没有。这样可能会被孩子的朋友们指指点点，会让孩子不好意思。
没有必要，因为去接孩子并不是参加选秀，只需要穿的得体大方就很好了，没必要刻意打扮自己
在孩子们上幼儿园或者小学的时候，几乎每个家长都会在孩子放学的时候到校门口去接，他虽然很多家长没有精心打扮，但是也都特别注重自己的仪容仪表，尽量的整洁大方，可是如果用力过猛，却反倒容易给人留下不好的印象。
婷婷最近就被这样的事情困扰。作为一个九五后，刚刚满足法定结婚年龄就和自己的男友结了婚并且有了一个可爱的儿子。孩子上了幼儿园以后，她每天像其他家长一样接送孩子，由于她特别的年轻，生了孩子恢复的也特别好，身材就像和没生过孩子的人一样，所以在别人看来他还是应付小姑娘的样子。
每天去接孩子的时候，她都会打扮得非常的漂亮，其他家长也总是向她投来羡慕的眼光。她认为自己每天精心打扮，至少可以给孩子长脸，让自己的孩子受到更多人的喜欢。可是她慢慢地发现，孩子好像越来越不愿意和她说话。
在她反复追问事情的原因时，她的孩子告诉她，身边的小伙伴都说他妈妈穿着打扮非常的不正经，让他觉得非常的丢脸。这个时候婷婷就比较困惑。在连续几天观察了其他家长的穿着打扮以后，她终于知道自己的问题出在哪里。
原来啊，其他的家长穿着都比较普通，而她比较潮流，在人群中显得格格不入。其他的孩子觉得这个妈妈不一样，这个妈妈的孩子也就被孤立了起来，渐渐失去了身边所有的朋友。
在经过自己一晚上的反思后，第二天婷婷就穿着打扮和其他的妈妈一样了，看起来一点都不标新立异。慢慢地，她的孩子又成为班级中比较受欢迎的一个小朋友。
很多团中裂的家长觉得穿衣打扮是自己的自由，但其实这种自由需要分场合，在这种公共场合下是要顾及别人的感受的。如果打扮得不得体，会对孩子造成不好的影响。那么在接孩子放学的时候，父母应该如何打扮才最正确呢？
第一，穿着一定要干净整洁。虽然家长到学校门口是去接孩子的。但是也免不了要和老师和其他学生的家长进行沟通交流。当你穿得非常的干净、整洁的时候，别人自然愿意多和你说几句话，也能增进和身边这些人的关系，也能给那些人留下一些好印象。
第二，不要打扮得过于暴露。有些家长比较追赶潮流，特别是在夏天的时候喜欢穿一些超短裤和超短裙。这样穿并不是不可以，可是尽量要在接孩子的时候去避免这样打扮，因为这样的穿搭在人群中显得非常的格格不入，会留给其他家长一些不好的印象，让孩子在学校的人缘也会受到一些影响。
第三，避免化浓妆。很多的妈妈喜欢浓妆艳抹，可是这样在接孩子培猜的时候，并不适用。如果非要化妆塌闭的话，不如选一些干净、清爽、简单的妆，稍微修饰一下自己就可以了。因为大浓妆常常给人造成一种不好的印象，而且浓妆也容易让孩子们受到惊吓，有些得不偿失。
穿衣打扮是每个人都享有的权利，可是为了孩子，我们应当适当去克制我们的偏好，让孩子们能够更加容易地融入集体中，不被其他的小朋友疏远，同时也可以给孩子树立一个良好的榜样，让孩子更加的骄傲和自豪。
女性生不生三孩，谁说了算？频繁休产假，企业买单吗？
生育自愿，没有法律强制生育。生育休假是法律规定的，谁买单也很明确。问题是三胎政策还没有细化，一旦出台配套的政策措施，生三胎的人应当享受[作揖]
女性绝液生不生三孩，自然是女性自己说了算。即使三孩子政策出台了，也只是鼓励生育，并非强制每个家庭生育三孩子。
女性需要根据自身的身体状况、经济基础、居住环境，再结合工作情况来定。必须在保证身体 健康 ，经济条件较好，能轻松地养大孩子，不为全家的一切开销所累，且工作自由的情况下，来决定生几个孩子。在落实前，还需考虑到生育每个孩子间的间隔年限，也就是说每个人照顾孩子的精力有限，孩子间必须间隔3年或5年，方能保证孩子们的学习和成长。
频繁休产假，国营企业会买单，而私企是不可能买单的。道理很简单，国企的收入和亏损皆与个人无关，所以能顺利执行有关部门下发的生育条例。私企的收入，除了工人的工资外，全是老板自己的。一旦亏损，需老板自己承担，也就不可能执行有关部门下发的生育条例了。
不信请看身边的老板，哪一个不是利益至上？不额外剥削工人就不错了，又怎么会把赚来的钱为员工发福利呢？一些企业连怀了孕的员工都容不下，又怎么会让你频繁地休产假呢？毕竟在老板眼里，员工属于弱者，一旦失去利用价值了，就该辞退了。企业要想辞退员工，能找到N多个理由，遇上这种情况我们又能怎么办呢？
除了离开，目前还真没有其它好的办法。所以说，不要指望企业能让你频繁休产假；女性生不生三孩，需要自己量力而行。
现在生不生三孩跟女性无关，主要还是从孩子一出生就是要债的，请月嫂，买奶粉，尿不湿，带孩子，入幼儿园接孩子，上小学，中学，高中，大学，工作，结婚，买房子，想想都可怕，周围有生二孩的，加上四个老人没有轻闲。没并哪物有退休老人就得请保姆，各种费用和负担确实很繁重，不象六七十年代有口粮就能生孩子，老大带老二看老三，城市农村满大街见不了 汽车 孩子安全也放心。现在六个人看一个孩子都觉得累，并不是单位放不放假问题，是教育和医疗 社会 同步发展保障，家庭负担是主要现实问题！
看到一个教授在抖音上对于三孩的看法，瞬间不淡定了。大意是，养孩子很辛苦，大人可以忍耐物质上的不足，但是，不可能不对于孩子的未来担忧。大人可以不计较自己的得失，可不能不计较孩子的得失。
普通人家已经不仅是物质供养的问题，而是孩子在今天这个 社会 上，他面临越来越小的发展空间，他的未来在哪里？
三胎问题多是精英家庭的选择，因为他们有能力养，有能力给孩子一个更好的未来。而普通家庭的孩子，孩子的位置在哪儿……
[流泪][流泪]说这话的是一个大学教授啊！他的人脉、资源比普通人不知强了多少倍，都在感慨孩子的未来在哪？何况是作为普通人的我们！
今天在刷抖音的时候，又看到一个消息:某明星一胎给了几个亿，二胎给了十几个亿的股权……
结合教授的话，再看待这个消息。只能再一次默默地问，孩子的未来在哪？
生不生三孩，谁说缓早了算？谁说都不算，现实说了才算！
普通人家，生个孩子。孩子的物质基础都还在如此缺乏，奶粉钱、尿不湿，更别说孩子还要面临的上学问题，幼儿园、小学、高中、大学，这中间还有各种各样的补习班，每个地方都要花大把的钱。
有钱人家轻易就能解决的问题，换做是普通人家，哪一处不是问题？
孩子要上学，你能确定这么顺利就能进入校园吗？在如此内卷化的今天，你能确保孩子在班上就能轻松排到前几，考个好学校？
高中录取率只有50%，意味着一半的孩子上不了高中，他们只能到技术学校学习。在那里，你能保证孩子就能学到真正的技术吗？
有钱人认为赚100万，甚至1个亿很容易，而我们普通人，终其一生，有多少人见过100万，能赚到100万的？当一个家庭有了100万，至少能解决80%以上的问题。但是，现在，在不借款的情况下，能拿出10万的人家有多少？
我们普通人，不是被生不生三孩的选择打倒，而是被自己所处的环境，家庭的现实打倒！
频繁休产假，企业会不会买单？单位都是一个萝卜一个坑，原来休产假，只是半年时间，单位里就已经人手紧缺，大家超负荷工作，已经累得精疲力竭。
若是频繁休产假，有多少企业愿意招女工？那么，女工在职场上，又将面临多大的挑战？对于女性的职业发展，会造成多少压力和阻碍？
哎！说到这里，只能默默看看自己的信用卡，计算着每张卡的还款时间……
女性生不生三孩，当然是女性说了算，而频繁休产假，一些企业肯定不愿意买单。
一 关于生几胎
我没有生二胎，一是没有人带，生下来全是我自己的事情，一个妈妈带两个娃，精力分散，很容易两个小孩都带不好，再加上现在 社会 形势，要求素质教育，根本不能放养，培训班至少上2-3个，一个人带的话，根本忙不过来。二是经济条件也不允许，普通家庭，一个人上班，一个人带娃，生活成本加上娃的学习成本，学费 ，培训费，买衣服，零食，玩具，书， 旅游 等费用，负担很重。
记得当时放开二胎时，很多妈妈都想生，每次产检排长队，生产时医院产房紧张，我当时生产住院时，医院走廊都住满了人，连上幼儿园报名都是先排队，优先小区附近的，现实情况就是开放生育，配套的设施却没有跟上，相关政策对女性不友好，所以很多家庭对生二胎也很抗拒。
二 频繁休产假，企业也不想买单
女性产假期少则半年，企业要开展工作，岗位不可能空缺，等休完产假，原来的岗位已经有人替代，生产后，女性也有一部分精力要分散给家庭，这也是企业不愿看到的。我曾见过公司以调岗为由，逼孕妇辞职的，很残酷，却也反映了一部分现实。
所以，生不生三孩还是女性自己决定吧，频繁休产假，正规企业会买单，不正规定的话，那就看老板人品了。
三胎就是让女人退 社会 回归家庭，以后女人找工作更难
企业一定不买单，生不孩子其实是自己的事，国家虽然开放以及鼓励人们生育，可是面对微薄的收入，高昂的花费，养育孩子的重压，有多少人敢生，如果条件没的说，那么每个人应该都会生，可是现在生活的压力高房价，重压力让育龄人群望而却步，不管男孩女孩一个孩子从未出去就开始花费，到成家立业需要多少？三个孩子加四位老人，这样现状需要每个月收入才能满足需求，所以，生育三胎对于一般家庭真心不敢！
女性现在生不生三胎，不是只有自己说了算，应该是夫妻双方综合考虑各种因素共同商议的结果吧，就算女性本身也想生，需要考虑的因素真的非常多。
首先，女性的身心 健康 ，年龄和身体是否可以适应再要孩子，之前有没有过产后抑郁症，对生孩子的排斥强不强，我认为个人的意愿排在第一位，这个都过不了，其他免谈。
其次，家庭条件。现在养个孩子确实不像我们小时候那么容易，再加上之前计划生育，很多是独生子女生了两个孩子，两边都有老人，负担很重。双方父母身体等因素是否允许帮忙带孩子，双方的收入来源是否稳定可持续发展，家庭理财是否分配得当，都是很现实的问题。
最后，我觉得是前面两个孩子的感受。有的家庭生了二胎都矛盾很大，孩子愿不愿意接受，现在很多孩子接触网络多，心理承受能力差，是否有在不知不觉中心理产生变化，这些都值得考虑。
至于频繁休产假，看个人价值和怎么休，企业肯定不希望你一直休假，正规的企业还要一直付你的基本工资和五险一金，其实是负担很重的。很多企业怕了，都要求招聘已婚已育或者未到婚育年龄未有婚育打算的，但是现在招工难，人口老龄化严重，有些企业也放宽了条件。
有些人真的是冲着去企业生孩子去入职的，以前我做过HR，深有体会，跟面试的时候说的不一样，但是这个只是一个信任问题，从法律角度企业不应该暗示性地提出要求，所以也没有什么保证书，一旦员工才干活没多久就怀孕，也只能自认倒霉。所以这个是双向的，如果你在企业服务多年，价值也高，企业也应该觉得休产假是你的福利。毕竟其实现在企业负担也不轻，也不是冤大头，双方建立在信任和互惠上，更能够让事情愉快解决。
至于有些企业认为有些职工价值已经低了，想尽办法撵走，也不必害怕，女职工三期期间，企业是不能辞退的，劳动局一般站在弱势群体这边。
我很爱孩子，生三胎吗？我不生，坚决不生。为什么呢？
第一、经济条件不允许。一个孩子从出生，月嫂、奶粉、幼儿园、早教、特长班、上学、 旅游 到结婚买房得花多少钱，而且是没有上限的，幼儿园一个月几百块钱的有，一个月上万的也有。去门前公园是带孩子玩，出国也是带孩子玩。三个孩子就得花三倍。我还不如把一个孩子养好呢。
第二、没精力。一个女人要上班、要打扫卫生、要做饭、要教育孩子，上面还有4个老人。在孩子身上花的精力最多。孩子生病要整日整夜的陪护，上幼儿园上学要接送，辅导作业，送上特长班。我儿子3岁开始学钢琴，老师上课讲的东西都是我学会了回来教他，一直陪上课。作业需要家长检查签字。为了孩子受好的教育，买了学区房。从幼儿园就要找好的，还要进好班，跟老师搞好关系，小学、初中、高中一直如此。回家就是围着孩子转。一个孩子能转过来，三个保证转懵。我还想留点精力看看书，做做运动，敷个面膜。
第三、我还要保主工作职位，我还想升迁，我还想多挣钱。竞争激烈的地方有的女性不敢生孩子，从孕期到产假差不多两年，这两年多少机会就没了，长江后浪推前浪，赶不上这波就被后浪拍死在沙滩上了。生三胎就得休三次，我没这个勇气。公司是产假期间会给工资、上保险，但是公司傻吗？公司不是慈善机构，收拾你的办法多了去了。谁开公司想要一个会休三次产假的人。
国家出台了允许并鼓励生三胎的政策，那么相应的教育资源、医疗、女职工的福利这些不解决估计相应的人也不多。除了富豪和很穷的人生。富豪不差钱，有钱可以解决我解决不了的问题，最穷的人热衷生孩子。
精英和有钱的不会多生，因为他们没有时间。那些廉价的养育孩子的才会生。很可怕！
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